Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопросПрокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество)
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства об охране труда в деятельности общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество).
В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В нарушение ч. 1 ст. 100, абз. 8 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации фактический режим труда и отдыха Кашеварова А.В. не соответствовал режиму труда и отдыха, установленному трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
В нарушение ст. ст. 76, 214 Трудового кодекса Российской Федерации один из сотрудников Общества в период с 01.08.2023 по 20.09.2023 допускался до работы, не пройдя повторный инструктаж на рабочем месте.
В связи с изложенным, руководителю Общества внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество).
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено, что один из сотрудников Общества принят на должность «Начальника АХО».
В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца: 30 числа за первую половину месяца, 15 числа за вторую половину.
В нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за январь 2024 года сотруднику выплачена 07.02.2024, за февраль 2024 года – 22.02.2024, 26.02.2024 и 11.03.2024.
Кроме того, прокуратурой Юго-Восточного административного округа города Москвы установлено, что по состоянию на 20.05.2024 задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками составляет 333 304 руб. 49 коп.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 04.03.2024 № 10-л Сотрудник уволен 04.03.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет произведен лишь 18.03.2024.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанной статьи трем сотрудникам Общества оплата отпуска произведена в ненадлежащие сроки.
В связи с изложенным, руководителю Общества внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в рамках надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства проведена проверка жилищно-строительного кооператива (далее – ЖСК) в ходе кот
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в рамках надзорной деятельности за соблюдением требований законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства проведена проверка жилищно-строительного кооператива (далее – ЖСК) в ходе которой выявлены нарушения, заключающиеся в следующем.
В соответствии со ст. 45 Жилищного кодекса Российской Федерации собственники помещений в многоквартирном доме обязаны ежегодно проводить годовое общее собрание собственников помещений
в многоквартирном доме. Если иное не установлено общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме, годовое общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме проводится в течение второго квартала года, следующего за отчетным годом, в порядке, установленном настоящей статьей.
В соответствии с ч. 10.1 ст. 161 Жилищного кодекса Российской Федерации порядок, состав, сроки и периодичность размещения в системе информации о деятельности по управлению многоквартирным домом
и предоставления для ознакомления документов, предусмотренных настоящим Кодексом, товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющими управление многоквартирным домом
(без заключения договора с управляющей организацией), устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, совместно
с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства,
если иной срок размещения в системе указанной информации не установлен федеральным законом.
Частью 18 ст. 7 Федерального закона от 21.07.2014 № 209
«О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства» определен перечень информации, подлежащей размещению
в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства (далее – ГИС ЖКХ) лицами, осуществляющими деятельность по оказанию услуг по управлению многоквартирными домами, по договорам оказания услуг по содержанию и (или) выполнению работ по ремонту общего имущества в многоквартирных домах, по предоставлению коммунальных услуг.
На основании устава, утвержденного протоколом общего собрания собственников помещений № 1 от 20.10.2013, управление многоквартирным домом осуществляет ЖСК.
В рамках мониторинга ГИС ЖКХ установлено, что в нарушение ч. 10.1 ст. 161 ЖК РФ, ч. 18 ст. 7 Федерального закона от 21.07.2014 № 209
«О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства», приказа Минкомсвязи России и Минстроя России от 29.02.2016 № 74/114/пр отчет по управлению многоквартирным домом (отчет товарищества) за 2023 год по состоянию на 19.04.2024 г. не размещен.
Таким образом, ЖСК допускаются нарушения законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства при размещении информации о деятельности товарищества при управлении многоквартирным домом, что нарушает права граждан на получение информации о деятельности товарищества в сфере управления многоквартирными домами.
В связи с изложенным, в адрес руководителя ЖСК внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части выдачи средств материнского (семейного) капитала
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части выдачи средств материнского (семейного) капитала.
В ходе проверки установлено, что гражданин РФ обратилась в ГУ ПФР № 3 с заявлением о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала (далее – Заявление), по направлению «на оплату приобретаемого жилого помещения», предоставив полный комплект документов.
Право гражданина на материнский (семейный) капитал возник в связи с рождением сына 2019 г.р.
Частями 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 №256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее – Закон) предусмотрено, что право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, в том числе у женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 8 Закона, в удовлетворении заявления о распоряжении может быть отказано, в том числе, в случае ограничения лица, указанного в частях 1 и 3 статьи 3 рассматриваемого Федерального закона, в родительских правах в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, на дату вынесения решения по заявлению о распоряжении, поданному указанным лицом (до момента отмены ограничения в родительских правах в установленном порядке).
Частью 1 ст. 74 Семейного кодекса Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ предусмотрено, что родители, родительские права которых ограничены судом, утрачивают право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
Согласно ч. 8 ст. 5 Закона лица, подавшие заявление о выдаче сертификата, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в представляемых ими документах.
В Заявлении гражданина РФ указано, что она подтверждает факт родительских прав, а также то, что решение об ограничении в родительских правах в отношении ребенка (детей), в связи с рождением (усыновлением) которого (которых) возникло право на дополнительные меры государственной поддержки не принималось.
Вместе с тем, решением районного суда г. Москвы от 2020 года, гражданин РФ ограничена в родительских правах в отношении своего малолетнего сына.
Будучи предупрежденной об ответственности за достоверность представляемой информации, гражданин РФ предоставила в ГУ ПФР № 3 недостоверные сведения о факте ограничения родительских прав с целью хищения денежных средств, а именно фактического получения средств материнского (семейного) капитала (далее – МСК) на сумму 524 000 руб., который ею реализован путем приобретения комнаты в жилом многоквартирном доме.
Таким образом, в действиях гражданина РФ усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.2 УК РФ, т.е. мошенничество при получении выплат.
В связи с чем, начальнику УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве, направлен материал проверки по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.2 УК РФ, по результатам рассмотрения которого возбуждено уголовное дело.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части выдачи средств материнского (семейного) капитала
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства о дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части выдачи средств материнского (семейного) капитала.
В ходе проверки установлено, что гражданин РФ, обратилась с заявлением в ГУ-ГУ ПФР № 3 по г. Москве и Московской области (далее - ГУ ПФР № 3) о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала (далее – Заявление) в размере 483 881 руб. 83 коп., по направлению - улучшение жилищных условий «на оплату приобретаемого жилого помещения» в Тверской области.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» (далее – Закон № 256-ФЗ) устанавливает дополнительные меры государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий, обеспечивающих этим семьям достойную жизнь.
Пунктом 1 части 3 статьи 7 Закона предусмотрено, что лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям в том числе для улучшения жилищных условий.
Согласно п. 8 ч. 2 ст. 8 Закона, в удовлетворении заявления о распоряжении может быть отказано, в том числе, в случае наличия информации о признании жилого помещения непригодным для проживания и (или) о признании многоквартирного дома, в котором находится жилое помещение, аварийным и подлежащим сносу или реконструкции.
Согласно ч. 8 ст. 5 Закона лица, подавшие заявление о выдаче сертификата, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за достоверность сведений, содержащихся в представляемых ими документах.
Президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам утвержден «Паспорт национального проекта «Демография» (далее – Национальный проект «Демография»). Федеральный проект «Финансовая поддержка семей при рождении детей» направлен на внедрение к 2024 году механизма финансовой поддержки семей при рождении детей, создание благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, рождения детей, минимизации последствий изменения материального положения граждан в связи с рождением детей.
В Заявлении гражданина РФ указано, что она подтверждает факт ознакомления с Правилами направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12.12.2007 № 862 (далее – Правила).
Согласно п. 2 Правил, лицо, получившее государственный сертификат на материнский (семейный) капитал (далее - сертификат), вправе использовать средства (часть средств) материнского (семейного) капитала на приобретение или строительство жилого помещения, осуществляемые гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок.
Вместе с тем, установлено, что распоряжением администрации города, где гражданин РФ приобрела квартиру, многоквартирный признан аварийным и подлежащим сносу.
Таким образом, в действиях гражданина РФ усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.2 УК РФ, т.е. мошенничество при получении выплат.
В связи с чем, начальнику УВД по ЮВАО ГУ МВД России по г. Москве, направлен материал проверки по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.2 УК РФ, по результатам рассмотрения которого возбуждено уголовное дело.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в рамках осуществления надзорной деятельности проведен мониторинг единой информационной системы в сфере закупок
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в рамках осуществления надзорной деятельности проведен мониторинг единой информационной системы в сфере закупок.
В соответствии с положениями ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов), органов публичной власти федеральной территории или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.
Финансовое обеспечение выполнения государственного (муниципального) задания бюджетным учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
Положениями ст. 28 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – БК РФ) закреплены основные принципы бюджетной системы Российской Федерации, в том числе принцип эффективности использования бюджетных средств.
Принцип эффективности использования бюджетных средств означает, что при составлении и исполнении бюджетов участники бюджетного процесса в рамках установленных им бюджетных полномочий должны исходить из необходимости достижения заданных результатов с использованием наименьшего объема средств (экономности) и (или) достижения наилучшего результата с использованием определенного бюджетом объема средств (результативности) (ст. 34 БК РФ).
Эффективное использование бюджетных средств достигается, в том числе путём регулирования порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее по тексту – Закон № 44-ФЗ) настоящий Федеральный закон регулирует отношения, направленные на обеспечение государственных и муниципальных нужд в целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг, обеспечения гласности и прозрачности осуществления таких закупок, предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере таких закупок.
Контрактная система в сфере закупок основывается на принципах открытости, прозрачности информации о контрактной системе в сфере закупок, обеспечения конкуренции, профессионализма заказчиков, стимулирования инноваций, единства контрактной системы в сфере закупок, ответственности за результативность обеспечения государственных и муниципальных нужд, эффективности осуществления закупок (ст. 6 Закон № 44-ФЗ).
Обеспечение информационной открытости закупочного процесса является одним из основополагающих принципов Закона № 44-ФЗ.
Согласно части 3 статьи 103 Закона № 44-ФЗ в течение пяти рабочих дней с даты заключения контракта заказчик направляет указанную в пунктах 1 - 7, 9, 12 и 14 части 2 настоящей статьи информацию в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции по казначейскому обслуживанию исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
В порядке, установленном в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в указанный орган направляется информация, указанная в пунктах 10 и 11 части 2 настоящей статьи, не позднее пяти рабочих дней со дня, следующего за днем соответственно исполнения контракта (отдельного этапа исполнения контракта), расторжения контракта, а информация, предусмотренная пунктом 13 части 2 настоящей статьи, не позднее одного рабочего дня со дня, следующего за днем подписания документа о приемке.
В силу п. 10 ч. 2 ст. 103 Закона № 44-ФЗ публикации в реестре контрактов подлежит, в том числе, информация об исполнении контракта (отдельного этапа исполнения контракта), в том числе информация о стоимости исполненных обязательств (об оплате контракта, отдельного этапа исполнения контракта), о начислении неустоек (штрафов, пеней) в связи с ненадлежащим исполнением обязательств, предусмотренных контрактом, стороной контракта, заключение по результатам экспертизы поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги (отдельного этапа исполнения контракта) (в случае привлечения заказчиком для проведения экспертизы отдельного этапа исполнения контракта, поставленного товара, выполненной работы или оказанной услуги экспертов, экспертных организаций).
Установлено, что по закупке с нарушением сроков государственное бюджетное учреждение (далее по тексту – учреждение) размещена информация о документах об исполнении, а именно: Платежное поручение от 29.12.2023 выложено в ЕИС 15.01.2024.
На основании п. 1 ч. 13 ст. 34 Закона № 44-ФЗ в контракт включаются обязательные условия о порядке и сроках оплаты товара, работы или услуги, о порядке и сроках осуществления заказчиком приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов) или оказанной услуги в части соответствия их количества, комплектности, объема требованиям, установленным контрактом, а также о порядке и сроках оформления результатов такой приемки.
Вместе с тем учреждением допускаются нарушения сроков оплаты по заключенным контрактам. Так по закупке заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения (далее – контракт)
Согласно п. 2.8.2 Контракта заказчик ежемесячно оплачивает услуги по факту оказанных услуг, в безналичном порядке путем перечисления стоимости оказанных услуг со своего лицевого счета, на расчётный счет Исполнителя, на основании надлежаще оформленного и подписанного обеими сторонами усиленными квалифицированными электронными подписями (далее – УКЭП) Документа о приемке в электронной форме, в течение 7 (семи) рабочих дней с даты подписания Заказчиком Документа о приемке.
Однако вопреки положениям вышеприведенного пункта контракта, учреждение осуществило оплату позже указанного контрактом срока, а именно:
- Документ о приемке от 29.10.2023 подписан заказчиком 01.11.2023, однако оплата произведена лишь 28.12.2023. Оплата была произведена не в полном объеме, оставшиеся средства были доплачены лишь 25.01.2023, что подтверждается Платежными поручениями от 28.12.2023 и от 25.01.2023.
Таким образом, указанные недостатки в деятельности бюджетного учреждения не обеспечивают принцип эффективности и прозрачности использования бюджетных средств, нарушают права участников конкурсных процедур.
В связи с изложенным, в адрес руководителя ГБУ внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в Обществе
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в Обществе.
В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так, между сотрудником и Обществом заключен трудовой договор.
На основании заявления сотрудник уволен приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, днем увольнения работника является 06.02.2024.
В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении с сотрудником произведен лишь 12.02.2024.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, установлено, что до настоящего времени работнику не произведен расчет компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с изложенным, в адрес руководителя внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности колледжа, расположенного на поднадзорной территории
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности колледжа, расположенного на поднадзорной территории.
Статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В нарушение указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не вручаются уведомления о начале ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В нарушение указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска 6 сотрудникам колледжа произведена более чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 3.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников выплата заработной платы производится два раза в месяц – 5-го и 20-го числа каждого месяца.
Вместе с тем установлено, что за декабрь 2023 года заработная плата выплачена 15 и 27 числом соответственно.
В соответствии с ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В нарушение указанной нормы на официальном сайте отчет СОУТ не размещен.
Таким образом, должностными лицами колледжа допускаются нарушения трудового законодательства, законодательства об оплате и охране труда.
В связи с изложенным, в адрес руководителя рассматриваемой организации внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в связи с обращением работника о нарушении трудовых прав в части своевременной оплаты труда проведена проверка
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы в связи с обращением работника о нарушении трудовых прав в части своевременной оплаты труда проведена проверка.
Установлено, что между сотрудником и Обществом с ограниченной ответственностью (далее – Общество) 02.12.2023 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в Общество на должность «механик».
В соответствии с трудовым договором должностной оклад сотруднику установлен в размере 38 903 руб. 76 коп. и районный коэффициент 1,3 от должностного оклада.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с дополнительным соглашение к трудовому договору заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что 25.12.2023 сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке о задолженности, предоставленной Обществом, задолженность по заработной плате перед сотрудником по состоянию на май 2024 года составляет более 110 тыс. руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер процентов по состоянию на май 2024 года, подлежащих выплате ответчиком, составляет более 110 тыс. руб.
В связи с изложенным, на основании ст. 45 ГПК РФ, прокуратурой округа в районный суд г. Москвы подано исковое заявление в интересах сотрудника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности Общества с ограниченной ответственностью
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности Общества с ограниченной ответственностью (далее – Общество).
Установлено, что между заявителем и Обществом заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на работу в Общество на должность «Кладовщик».
В соответствии с трудовым договором, приказом о приеме на работу должностной оклад заявителю установлен в размере 31 830 руб. 24 коп., районный коэффициент 30 % от должностного оклада.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии
с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с дополнительным соглашение к трудовому договору заработная плата выплачивается работникам за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за расчетным.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что 15.01.2024 заявитель уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно справке о задолженности, предоставленной Обществом, расчетным листкам задолженность по заработной плате перед заявителем на 23.05.2024 составляет 146 215 руб. 52 коп.
В связи с изложенным, в районный суд г. Москвы подано исковое заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы заявителю.
Всего: 137
Страницы: ← 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 →
