Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопрос Знать трудовое законодательство необходимо всем, важно помнить, что в сегодняшней экономической ситуации его соблюдение актуально как никогда. Это относится и к работникам и к работодателям одинаково. Для работодателя, во избежание санкций со стороны контролирующих органов, исков от сотрудников, штрафов. Работник же должен уметь защищать свои права в случае их нарушения.
К сожалению, за правовой консультацией обращаются лишь тогда, когда конфликт уже назрел, зачастую работодатели, пользуясь отсутствием правовых знаний у работников, допускают всевозможные нарушения: при увольнении работников, выплате заработной платы, переводе работников без их согласия на не полную рабочую неделю или день, также вынуждают уволиться по собственному желанию, задерживают выдачу необходимых документов при расторжении трудового договора и т.д.
В любом случае действовать нужно легально и правомерно. В этой ситуации за защитой нарушенных трудовых прав необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд, при этом денежных затрат не потребуется в силу ст. 393 ТК РФ, которая освобождает работников от оплаты пошлин и судебных расходов, но только если соблюдены все сроки подачи документов подтверждающих обоснованность требований.
Разобраться во всех законодательных нюансах, нормативных документах, поправках и статьях применяемых в трудовых правоотношениях не всегда просто, по данным вопросам квалифицированную помощь в сфере трудовых отношений можно получить в Московском городском правовом центре "Защита" или Государственном учреждении Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы, в которых даются бесплатные консультации по вопросам применения норм трудового законодательства как для работников, так и для работодателей.
Бесплатное консультирование по вопросам трудового законодательства и законодательства о занятости для физических и юридических лиц:
Московский Городской Правовой Центра "Защита" - т. (495) 959-99-88,
т. (495) 911-58-21
Телефон горячей линии - т. (495) 649-88-40
Федеральная инспекция по труду - т. 343-91-90
