Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопросО деятельности прокуратуры ЮВАО г. Москвы:
Прокуратурой округа утверждено обвинительное заключение в отношении 45-летнего уроженца Республики Дагестан Темирханова Рустама Исраиловича, работающего в ИП Абдурашидов водителем, обвиняемого в том, что он (Темирханов Р.И.) совершил нарушение лицом, управляющим другим механическим транспортным средством, правил дорожного движения, повлекшее по неосторожности смерть человека.
Так, 09 апреля 2022 года в 08 часов 06 минут в городе Москве Темирханов Р.И. на основании путевого листа управлял технически исправным грузовым тягачом в составе полуприцепа, принадлежащем Абдурашидову Д.А., на котором следовал без пассажиров и с грузом (метоллобетонные конструкции, массой около 6.300 кг.), при этом правила ПДД РФ не соблюдал. Осуществляя движение, своевременно не обнаружил стоящий из-за технической неисправности грузовой бортовой автомобиль и находившихся около его задней части пешеходов Мартиросяна А.А., Киракосяна Р.Ш., Магояна К.П. Проигнорировал предупреждающие знаки, которые информируют водителей о приближении опасному участку дороги, из-за неверно избранной скорости, не обеспечил дистанцию и не принял меры к снижению скорости (вплоть до полной остановки), при этом совершил передней частью наезд на препятствие – стойку с дорожными знаками и в районе МГО № 241 вблизи дома № 53 по улице Люблинская совершил наезд на пешеходов Мартиросяна А.А., Киракосяна Р.Ш., Магояна К.П. с последующим наездом в заднюю часть грузового бортового автомобиля, который в свою очередь совершил наезд на пешеходов Манукяна Д.С. и Асланяна Р.Р. с последующим наездом на стоящий грузовой бортовой автомобиль.
Тем самым, Темирханов Р.И. нарушил требования ПДД РФ, в результате чего причинил по неосторожности пешеходу Манукяну Д.С. повреждение повлекшее смерть, а также повреждения пешеходу Киракосяну Р.Ш., повлекшие тяжкий вред здоровью опасный для жизни человека, создающий непосредственно угрозу для жизни.
Постановлением Кузьминского районного суда г. Москвы в отношении обвиняемого избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий.
О деятельности прокуратуры ЮВАО г. Москвы:
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы
по обращению Добрынина С. проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Бас Капитал» по юридическому адресу
в районе Кузьминки г. Москвы.
В ходе проверки установлено, что ООО «Бас Капитал» осуществляет деятельность, связанную с поставками компьютерного оборудования
и строительством.
На основании договора аренды помещений, заключенного 23.05.2022
с ОАО «Издательско-Производственная Фирма «Россия», ООО «Бас Капитал» располагается по адресу: г. Москва, Волгоградский пр-кт.
Между ООО «Бас Капитал» и Добрыниным С.И. 16.12.2019 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят в организацию
на должность менеджера по проектам с декабря 2019 года.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее –ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вместе с тем в нарушение ст. 84.1 ТК РФ ООО «Бас Капитал» в день прекращения трудового договора с Добрыниным С.И. трудовая книжка последнему не выдана, уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление почтой не направлено.
Кроме того, при проверке установлено, что в нарушение требований
ст.ст. 68, 84.1 ТК РФ работник Добрынин С.И. не ознакомлен с приказами
ООО «Бас Капитал» о его приеме на работу и об увольнении.
Выявленные факты нарушения трудовых прав работника Добрынина С.И. послужили основанием для внесения руководителю ООО «Бас Капитал» соответствующего представления, которое рассмотрено и удовлетворено.
На основании постановления прокуратуры округа генеральный директор
ООО «Бас Капитал» 05.08.2022 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ему назначен административный штраф в размере 4 500 рублей.
О деятельности прокуратуры ЮВАО г. Москвы:
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка по обращению Балянова О.В. о нарушении трудовых прав.
Между ООО «РУСЭНЕРГОГРУПП» в лице генерального директора Мирошниченко П.Б. и Баляновым О.В. 01.11.2021 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят в организацию на должность ведущего инженера с 01.11.2021.
Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО «РУСЭНЕРГОГРУПП», в организации определены следующие даты выплаты заработной платы: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Однако в нарушение ст. 136 ТК РФ ООО «РУСЭНЕРГОГРУПП» допущены просрочки выплаты заработной платы работнику Балянову О.В. за март и апрель 2022 года.
Трудовой договор с работником Баляновым О.В. 26.04.2022 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с работником Баляновым О.В. произведен только 29.06.2022
Вместе с тем вопреки требованию ст. 236 ТК РФ Балянову О.В. своевременно не начислены и не выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета.
В этой связи генеральному директору ООО «Логистические решения» 08.07.2022 внесено представление об устранении нарушений закона, рассмотрение которого контролируется.
По постановлению прокуратуры округа генеральный директор
ООО «РУСЭНЕРГОГРУПП» 13.07.2022 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.
О деятельности прокуратуры ЮВАО г. Москвы:
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы
по обращению одного из работников ООО «Флексмар» проведена документарная проверка исполнения трудового законодательства в ООО.
Установлено, что ООО «Флексмар» располагается по ул. Люблинская
г. Москвы, осуществляет деятельность, связанную с торговлей и доставкой товаров.
Согласно ответу ГКУ ЦЗН уведомлений о простое, предполагаемом высвобождении работников в связи с сокращением численности либо ликвидации от ООО «Флексмар» не поступало.
Вместе с тем при проверке выявлено, что ООО «Флексмар» начислило,
но не выплатило окончательный расчет при увольнении следующим работникам: Мельникову А.В. в размере 23 317,11 руб., Шарапову В.В. – 3 295,98 руб., Селиверстову Д.А. – 5 843,83 руб., Игнатову К.В. – 411,79 руб., Петросяну Н.С. – 18 619,37 руб., Танайлову А.А. – 26 325,03 руб., Максимову М.В. – 14 033,40 руб., Слепица В.В. – 13 305,76 руб., Минаеву Г.И. –
28 382,77 руб., Ларину Д.В. – 11 967,35 руб.
Кроме того, вопреки требованиям ст. 236 ТК РФ перечисленным работникам не начислены и не выплачены проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
Согласно объяснениям генерального директора ООО «Флексмар» в связи с началом специальной военной операции и сложностями поставки товаров из-за границы произошло резкое снижение темпов работы, у организации возникли экономические сложности; работники стали увольняться по собственному желанию, при этом сокращений штата не производилось. Перед перечисленными работниками возникла задолженность по выплате окончательного расчета – компенсации за неиспользованный отпуск, которую в ближайшее время планируется погасить путем реализации принадлежащих организации транспортных средств.
Выявленные факты нарушения прав работников на своевременную
и полную оплату труда послужили основанием для внесения 01.08.2022 в адрес руководителя ООО «Флексмар» соответствующего представления.
Прокуратурой округа в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах
Мельникова А.В., Шарапова В.В., Селиверстова Д.А., Игнатова К.В.,
Петросяна Н.С., Танайлова А.А., Максимова М.В., Слепица В.В., Минаева Г.И., Ларина Д.В. в Люблинский районный суд г. Москвы направлены исковые заявления на общую сумму 146 тыс. руб.
Фактическое погашение задолженности перед работниками находится
на контроле прокуратуры округа.
О деятельности прокуратуры ЮВАО г. Москвы
Прокуратурой Юго-Восточного административного округа г. Москвы проведена проверка по поступившему в марте 2022 года обращению Одинцева Ярослава о нарушении трудовых прав.
В ходе проверки установлено, что между ООО «Вемина Авиапрестиж»
в лице генерального директора Крылова В.Ю. и Одинцевым Ярославом 01.10.2020 заключен трудовой договор № 54, в соответствии с которым последний принят в организацию на должность советника генерального директора по развитию бизнеса в подразделение «Управление» с 01.10.2020.
При проверке в деятельности ООО «Вемина Авиапрестиж» выявлены нарушения ст. 136 ТК РФ в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы Одинцеву Я.А., оплаты его отпуска, а также ст. 140 ТК РФ в связи
с нарушением сроков осуществления окончательного расчета.
Кроме того, вопреки требованиям ст. 236 ТК РФ ООО «Вемина Авиапрестиж» не начислило и не выплатило компенсацию за задержку указанных выплат.
В этой связи генеральному директору ООО «Вемина Авиапрестиж» внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, с Одинцевым Я.А. произведен полный расчет, задолженность погашена.
Кроме того, по постановлению прокуратуры округа генеральный директор ООО «Вемина Авиапрестиж» 06.07.2022 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10 тыс. рублей.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Перечень документов, которые подтверждают уважительность причины неявки в центр занятости граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы»
Приказ Минтруда России от 26.04.2022 N 257н утвердил новый перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.
Согласно новому перечню, с 03.07.2022 уважительность причины неявки в центр занятости можно подтвердить:
- справкой, выданной медицинской организацией в связи с заболеваниями, травмами, отравлениями и иными состояниями гражданина, связанными с временной нетрудоспособностью, лечением в санаторно-курортных организациях, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях, осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении, а также необходимостью соблюдения режима ограничительных мероприятий (карантина) гражданами, в отношении которых приняты меры по изоляции, и содержащей сведения о периоде временной нетрудоспособности;
- документами, подтверждающими период прохождения медицинского освидетельствования при призыве на военную службу, военных сборов или участия в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе;
- документами, подтверждающими период прохождения обязательного медицинского освидетельствования;
- документами, подтверждающими период участия в суде в качестве присяжного или арбитражного заседателя;
- документами, подтверждающими вызов в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда, налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика или понятого;
- документами, подтверждающими факты пожара, аварий систем водоснабжения, отопления, чрезвычайных непредотвратимых обстоятельств (в том числе наводнение, паводок, ураган, землетрясение, дорожно-транспортное происшествие;
- документами, подтверждающими факты противоправных действий третьих лиц;
- документами, подтверждающими смерть близких родственников (документы о смерти и документы, подтверждающие родство);
- документами, подтверждающими выезд из места постоянного проживания в связи с обучением в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очно-заочной и заочной формам обучения;- решением суда по заявлению гражданина об установлении факта наличия уважительной причины неявки в государственное учреждение службы занятости населения.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Особенности реализации права работника на увольнение по собственному желанию»
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялась его должность.
Определение последнего дня работы зависит от конкретного основания увольнения. Так, в силу статей 78, 80 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон допускается расторжение трудового договора до истечения двух недель не позднее которых должен быть издан приказ об увольнении. В обозначенном случае дату последнего дня работы стороны оговаривают самостоятельно.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении была его добровольным волеизъявлением. При этом, в соответствии со статьей 14, статьей 80 Трудового кодекса РФ, течение срока в который работник имеет право отозвать заявление об увольнении начинается в день, следующий за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Определением Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 № 1853-О разъяснено, что обозначенный правовой механизм, позволяющий определить дату увольнения иначе, чем предусмотрено законом, призван обеспечить реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудовых отношений.
Если работник не указал в заявлении дату увольнения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух недель.
Расторжение трудового договора без договоренности с работником о сокращении двухнедельного периода, в течение которого он может отозвать заявление об увольнении, является существенным нарушением процедуры увольнения и образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Режим работы для несовершеннолетних обучающихся»
В силу положений ст. 92, 94 Трудового кодекса РФ в случае, если работник параллельно с работой получает общее образование или среднее профессиональное образование, то продолжительность работы сокращается вдвое. В частности:
- если работник младше 16 лет - продолжительность рабочей недели не должна быть больше 12 часов. При этом рабочий день работника в возрасте от 14 до 16 лет не должен превышать 2 часов 30 минут;
- если работнику от 16 до 18 лет - рабочая неделя не должна быть больше 17 часов 30 минут, а рабочий день - не больше 4 часов.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенное недели (24 или 35 часов соответственно).
Кроме того, согласно действующего законодательства несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работе в ночные часы (с 22 до 6 часов), а также привлекать к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни.
Важно помнить, что запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания),
- на работах вахтовым методом,
- по совместительству,
- в религиозных организациях,
- на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Оформление решения о лишении премии или уменьшении ее размера, о выплате премии работнику при увольнении»
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, система оплаты труда включает в себя, в том числе и премию.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами.
В положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено наличие дисциплинарного взыскания.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Продлены меры господдержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам)»
Федеральным законом от 14.07.2022 N 355-ФЗ"О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) и о внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "Об актах гражданского состояния" продлены меры господдержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам).
Так, закон предусматривает, что полное или частичное погашение обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам) в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2019 N 157-ФЗ осуществляется в случае, если кредитный договор (договор займа) заключен до 1 июля 2024 года.
Право на меры господдержки имеет гражданин РФ - мать или отец, у которых в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года родились третий ребенок или последующие дети и которые являются заемщиками по ипотечному жилищному кредиту (займу).
Кроме того, внесены поправки, которые позволят реализовать полное или частичное погашение обязательств по ипотечным жилищным кредитам (займам), при условии, что в результате приобретения доли (долей) в объекте недвижимости жилое помещение поступает в общую собственность гражданина и его ребенка (детей), либо в общую собственность супругов и их ребенка (детей).
Федеральный закон вступил в законную силу.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «С 1 июля 2022 года на 100 тыс. рублей увеличены единовременные выплаты по социальному контракту»
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.06.2022 № 1160 внесены изменения в приложение № 8(6) к государственной программе Российской Федерации «Социальная поддержка граждан».
Согласно внесенным изменениям, максимальный размер помощи для индивидуальных предпринимателей вырос с 250 тыс. рублей до 350 тыс. рублей, а для граждан, ведущих личное подсобное хозяйство со 100 тыс. рублей до 200 тыс. рублей.
Благодаря социальному контракту малоимущие граждане могут пройти переобучение и повысить квалификацию, открыть свое дело и частично возместить стоимость аренды, получить средства на развитие личного подсобного хозяйства, купить одежду, обувь и школьные товары для детей, получить поддержку в трудной жизненной ситуации.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Право обучающихся граждан на проживание в общежитии»
Жилые помещения в общежитиях при наличии соответствующего жилищного фонда у этих организаций предоставляются нуждающимся в жилых помещениях в общежитиях обучающимся по основным программам среднего профессионального и высшего образования по очной форме обучения и на период прохождения промежуточной итоговой аттестации по заочной форме обучения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в соответствии с ч. 1 ст. 39 ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 273-ФЗ.
С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор найма жилого помещения в общежитии.
Предоставление жилых помещений в общежитиях в первоочередном порядке предусмотрено:
-лицам, являющимися детьми-сиротами и детьми,
-оставшимися без попечения родителей;
-лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя;
-детям-инвалидам 1 и 2 групп,
-инвалидам с детства; студентам, являющимся инвалидами вследствие военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, и ветеранам боевых действий;
-студентам из числа граждан, проходивших в течение не менее З лет военную службу по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами.
Вместе с тем, лица, имеющие право на получения жилья в общежитии в первоочередном порядке, освобождаются от внесения платы за пользование жилым помещением в общежитии.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Об особенностях выезда несовершеннолетних лиц за пределы Российской Федерации»
В соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», лицо в возрасте до 18 лет может выехать из Российской Федерации совместно с одним из его законных представителей, если другим законным представителем не подано заявление о несогласии на такой выезд.
Так, в соответствии с положениями статьи 21 данного закона, законный представитель несовершеннолетнего вправе заявить о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего ребенка с возможностью указания в соответствующем заявлении срока его действия и государство (государства), выезд в которое (которые) несовершеннолетнему.
Данное заявление может быть отозвано законным представителем во внесудебном порядке.
В случае наличия нескольких заявлений о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего ребенка, все поданные законными представителями несовершеннолетнего заявления подлежат учету.
В случае спора в связи с несогласием законного представителя несовершеннолетнего на выезд из Российской Федерации вопрос о возможности его выезда из Российской Федерации разрешается в судебном порядке.
Порядок подачи, отзыва, приема и учета заявлений о несогласии на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации утвержден Приказом МВД России от 31.08.2021 №651.
Необходимо отметить, что ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних граждан, выезжающих из Российской Федерации, защита их прав и законных интересов за пределами территории Российской Федерации возлагаются на законных представителей несовершеннолетних (статья 22 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «Какая ответственность предусмотрена за нахождение несовершеннолетнего в состоянии опьянения в общественном месте?»
Законодательство Российской Федерации предусматривает административную ответственность за такое правонарушение.
Так, ст. 20.22 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрено, что нахождение в состоянии опьянения несовершеннолетних в возрасте до шестнадцати лет, либо потребление (распитие) ими алкогольной и спиртосодержащей продукции, либо потребление ими наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ влечет наложение административного штрафа на родителей или иных законных представителей несовершеннолетних в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.
Вместе с тем, согласно ст. 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Статьей 20.20 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрено, что потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Кроме того, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в употребление алкогольной и спиртосодержащей продукции, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ. Наказание – административный штраф в размере от одной тысячи пятисот до трех тысяч рублей.
Прокуратура ЮВАО г. Москвы разъясняет: «В целях избежания детского травматизма при управлении мопедом»
Садясь за руль мопеда, скутера или же мотоцикла несовершеннолетние участники дорожного движения не задумываются о своей безопасности, зачастую пренебрегают использование мотошлемов. Не думают о безопасности детей и их родители, которые не принимают во внимание их возраст и необходимость наличия водительского удостоверения, а также навыков управления транспортным средством и приобретают ребёнку такую «игрушку». Вследствие таких действий дети попадают в ДТП и получают серьезные травмы.
Родителям необходимо контролировать и пресекать попытки несовершеннолетних самостоятельно садиться за руль транспортного средства. Необходимо пристально следить за досугом своих детей, исключить возможность их доступа к ключам от мопедов, скутеров и мотоциклов, запретить управление до тех пор, пока ребёнок не получит водительское удостоверение соответствующей категории и навыки вождения.
Если несовершеннолетний не достиг возраста 16 лет, то ответственность за него несут законные представители (родители или опекуны), которые могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.35 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Но к несовершеннолетнему также принимаются меры воздействия. По достижению же ребёнком возраста 16 лет за управление мопедом, скутером, мотоциклом, не имея права управления, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 15 тысяч рублей, в соответствии с частью 1 статьи 12.7 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
