Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопрос ГУП «Москоллектор» предоставляет услуги по эксплуатации подземных коммуникационных коллекторов и обеспечению функционирования инженерных сетей и коммуникаций, проложенных в них. Организацией и обеспечением эксплуатации коммуникационных коллекторов занимаются около 1200 работников Предприятия.
Наиболее востребованными для Предприятия профессиями являются инженеры – электрики, инженеры – строители, энергетики, юристы, экономисты, инженеры по надзору за охранной пожарной сигнализацией, мастера, техники коммуникационных коллекторов, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари – ремонтники по ремонту электрооборудования, монтажники стальных и ж/б конструкций, электрогазосварщики.
Предприятие заключило договоры социального партнерства по подготовке квалифицированных кадров с Колледжем автомобильного транспорта № 9, Политехническим колледжем № 19, Строительным колледжем № 46.
В рамках договорных обязательств с перечисленными колледжами Предприятие гарантирует:
· заключение трехстороннего договора «Предприятие – учебное
учреждение – учащийся»;
· организацию для учащегося производственной практики по специальности
с закреплением за учащимся квалифицированного наставника;
· оплату производственной практики учащегося в размере, не менее установленного в Городском отраслевом соглашении по организациям жилищно-коммунального хозяйства Москвы на 2009 – 2011гг. (по состоянию на 01.05.2009г – 8500 руб.);
· оплату проезда учащихся к месту практики в городском наземном и подземном транспорте;
· гарантированное трудоустройство на Предприятии по окончании обучения в соответствии с профессиональной подготовкой;
· выплату именных стипендий в размере 2000-00 руб. в месяц для учащихся, отлично осваивающих учебный курс;
· сохранение на время производственной практики за учащимися право на получение именной стипендии, независимо от выплаты заработной платы.
Кроме того, Предприятие предоставляет возможность получения высшего профессионального образования по профилю работы за счет средств Предприятия.
Для закрепления имеющегося персонала работающих и для привлечения новых работников на Предприятии разрабатываются мероприятия, направленные на повышение эффективности в работе, на повышение производительности труда, на сокращение потерь рабочего времени.
Большое внимание на Предприятии уделяется обучению кадров, повышению его профессионального уровня.
Заработная плата на Предприятии выплачивается регулярно, 2 раза в месяц. В соответствии с Коллективным договором, заключенным на Предприятии, и финансовыми возможностями Предприятия проводится регулярная работа по повышению уровня оплаты труда.
На Предприятии для работников реализуется социальная программа:
· добровольное медицинское страхование с выдачей полисов ДМС;
· дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
· ежемесячная материальная помощь вдовам, одиноким матерям, многодетным семьям, опекунам и работникам, имеющим на иждивении детей-инвалидов детства;
· единовременная материальная помощь в связи с вступлением в первый брак;
· единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
· дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет;
· единовременная материальная помощь родителям в год поступления ребенка в школу;
· единовременная материальная помощь на лечение и в связи с перенесенными хирургическими операциями;
· единовременная материальная помощь в связи с погребением членов семьи;
· отдых детей в период зимних и летних школьных каникул;
· круглогодичное оздоровление детей в лагерях санаторного типа;
· обеспечение детей подарками и билетами на Новогодние городские представления и дискотеки;
· экскурсии и отдых работников в выходные и праздничные дни (для членов профсоюза);
· доплата по листкам временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до размера средне – дневного заработка работника за каждый день больничного листка и за дни, превышающие норму, установленную законодательством РФ;
· применение при начислении премии по результатам работы за квартал и год повышаюшего коэффициента К=1,5 к работникам, отработавшим соответствующий период без потерь рабочего времени (отсутствие листков нетрудоспособности и отпусков без сохранения заработной платы);
· дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, награжденных Почетным знаком «Ветеран коллекторного хозяйства».
