Если у вас есть вопросы, задавайте их, мы непременно ответим.
Задать вопросОбязанности работодателя при заключении с несовершеннолетними трудового договора
После заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом работодатель обязан:
-издать приказ о приёме на работу и ознакомить с ним несовершеннолетнего работника под роспись,
-оформить трудовую книжку, документы в сфере налогообложения, обязательного медицинского и социального страхования,
-ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами организации и провести инструктаж по охране труда
и технике безопасности.
В зависимости от возраста для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(ст. 92 Трудового кодекса РФ):
– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
В силу ч. 1 и ч. 4 ст. 92 ТК РФ для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- по общему правилу для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов (часть первая ст. 94 ТК РФ).
